La nuova "nuova" forza: la nuova formazione per lo sviluppo del personale DHK 2023 è un successo

2023 Daktronics favorisce lo sviluppo di nuovi dipendenti

Il 22 e 23 aprile, un gruppo di nuovi dipendenti di Daktronics Bearing è venuto a Fenghua Shanggang per un corso di formazione di due giorni.

La formazione mira ad espandere efficacemente il potenziale dei nuovi dipendenti attraverso la formazione, rendere il team più coeso e forza centripeta, affinare la perseveranza del team e dei singoli individui nel superare le difficoltà, migliorare la capacità di lavoro di squadra e rafforzare il senso di responsabilità, onore e appartenenza dei dipendenti. nuovi impiegati.

Dare un'occhiata a

Il nuovo staff di quest'anno ha fatto un ottimo lavoro nello sviluppo dell'outdoor!

Rompighiaccio, conosciamo me e te

In primo luogo, attraverso una sessione rompighiaccio, ai nuovi dipendenti è stato permesso di ricordare i nomi degli altri per stabilire una base di fiducia reciproca e di eleggere rapidamente un capitano, il nome della squadra, lo slogan e il POSE della squadra. In questo processo, i membri del team non solo hanno collaborato alla divisione del lavoro e alle idee intelligenti, ma hanno anche promosso le emozioni nella comunicazione, abbattendo le barriere e formando una squadra.

Revisione del 2023 Daktronics Bearing con nuove attività di sviluppo del personale

GIORNO 1 Sessione di allenamento

01 Back drop affidabile

La fiducia è l’anima di una squadra e il contesto di fiducia richiede che il nuovo personale superi le proprie paure, trascenda se stesso e creda che la squadra possa proteggerli. Quando lo sfidante si trovava sull'alta piattaforma, traeva forza dall'incoraggiamento dei suoi compagni; gli altri membri del team hanno formato una barriera protettiva sotto la piattaforma per aiutare lo sfidante a completare l'attività. Questa "caduta" ha coltivato pienamente la coesione e la fiducia del team e ha gettato una buona base emotiva nel lavoro vero e proprio.

02 Barra aerea

Ogni temerario deve salire autonomamente su una piattaforma alta 9 metri e stare su un disco di soli 25 centimetri di diametro. Devono controllare le loro paure interiori e superare i loro ostacoli interiori, quindi saltare fuori dal disco per afferrare la barra in aria. Una scalata, uno stand, un salto, un insieme di movimenti apparentemente semplici, è in realtà un processo di trascendenza di se stessi. Nel lavoro e nella vita, di fronte alle difficoltà e alle sfide, bisogna essere abbastanza coraggiosi da superarle.

03 Il Codice Da Vinci

Un totale di 20 tessere di legno, posizionate a faccia in giù in modo casuale, sono state disposte in modo ordinato attraverso la memoria precisa di ciascun membro della squadra, insieme ad un forte senso di coesione. Ma in questo gioco era tutta una questione di collaborazione efficiente e la squadra che arrivava prima era il vincitore finale. Tutti erano pienamente impegnati, lavoravano insieme, cercando di trovare la strada giusta; osando sfidare e sviluppare strategie per il miglioramento continuo.

04 Follia del mercato

Ognuno gestisce la propria azienda in un ambiente virtuale per massimizzare i profitti! Ogni team lavora per formare un nuovo team aziendale, simulando l'intero processo di conduzione e gestione di un'impresa. Questo gioco richiede una chiara divisione del lavoro e un brainstorming tra i team in modo che le rispettive aziende possano prendere il loro posto nel mercato.

Daktronics 2023 prevede una nuova revisione delle attività di sviluppo del personale

GIORNO 2 Sessione di allenamento

01 La sfida dei cinque minuti

Mentre una nuova giornata di sviluppo stava per iniziare, abbiamo inaugurato il primo progetto di sfida: la Sfida dei Cinque Minuti. La sfida di cinque minuti richiede che i membri del team lavorino insieme e completino quattro giochi in cinque minuti per superare con successo la sfida, il che illustra profondamente l'importanza di una comunicazione efficiente e di un'esecuzione risoluta nei progetti di squadra. Di fronte agli insuccessi e ai colpi, la squadra ha bisogno di collaborazione e incoraggiamento, non di lamentele o accuse!

02 Estremo 60 secondi

"60 Seconds Fast" è un gioco mentale esperienziale che consente ai membri del team di sperimentare l'importanza di infrangere le regole e pensare fuori dagli schemi! Una squadra deve collaborare e lottare, ma deve anche riformarsi e innovare. Sul lavoro, il pensiero innovativo può migliorare e velocizzare l'efficienza lavorativa, creando più spazio per il valore dell'azienda e di se stessi.

03 Lettera dal vaso di Pandora

"Il vaso delle lettere di Pandora" è l'ultimo progetto di questo sviluppo outdoor, composto da quattro minigiochi: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future e Stealing the Sky Trap. In "Writing the Future", ogni membro della squadra doveva tirare l'estremità di una corda e scrivere le parole "Shang, Qiu e Gang" senza toccare il pennello. Questo progetto richiedeva che ogni membro del team rimanesse concentrato in ogni momento, come se fossero stati distratti il pennello sarebbe caduto immediatamente e i personaggi non avrebbero preso forma.

Daktronics 2023: revisione della sensibilizzazione dei nuovi dipendenti

Foto di gruppo conclusiva

Attraverso il completamento di un elemento della formazione, il nuovo personale ha sperimentato profondamente l'importanza della cooperazione, della divisione del lavoro e della fiducia. Nel piacevole clima formativo tutti erano uniti e nettamente divisi, superandosi nel continuo armeggiare, senza mai arrendersi e credendo sempre che o si ripartisse da zero o si passassero tutti. Al termine della formazione è stata scattata una foto di gruppo come ricordo.

La vita è una raccolta di esperienze, il viaggio di espansione, che tu possa essere agrodolce, tutto per il raccolto. Ci auguriamo che tutti i nuovi dipendenti si integrino meglio e più rapidamente nella calda famiglia di Daktronics Bearings e ispirino il lato positivo, unito e progressista di tutto il personale a integrarsi nel proprio lavoro.